Trường hợp 2: Tính giá nhân công theo cả Thông tư 05/2016/TT-BXD và Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH.
Trường hợp này là trong hồ sơ có cả phần XDCT và DVCI, bạn muốn tính lương nhân công XDCT và DVCI theo 2 văn bản khác nhau thì các bạn thực hiện như sau:
Bước 1: Tùy chọn phương pháp tính lương.
Đầu tiên tại bảng Dự toán phải phân định cách tính lương theo các văn bản cho các nhóm công việc: Phần XDCT tính theo Thông tư 05/2016/TT-BXD mặc định chữ "B", còn phần DVCI tính theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH mặc định chữ "C".
- Tại bảng Dự toán tiến hành bôi đen các công tác rồi Click chuột phải => Chọn " Thay đổi phương pháp tính nhân công cho công việc => Chọn Thông tư cần tính.
- Tại giao diện chính của Chương trình (Tab Dự toán) vào "Các tùy chọn" => Cách tính chi phí Nhân công/Máy thi công => Tích chọn phương pháp cần tính như hình dưới.
Bước 2: Tiến hành tính lương nhân công.
- Bạn cho hồ sơ chạy đến bảng “Giá trị vật tư” rồi bắt đầu chiết tính tiền lương nhân công xây dựng trong hạng mục công trình.
- Tại giao diện chính của Chương trình (Tab Dự toán) vào “Giá Nhân công” => Phân tích tiền lương nhân công Xây dựng.
- Tại hộp thoại “Chọn thời điểm tính lương” bạn tích chọn " Thời điểm thực tế" và chọn " Đồng ý"
- Vào " Bảng dữ liệu đầu vào" nhập mức lương tương ứng theo các Thông tư.
Kết quả “Bảng tính lương công nhân ” được Chương trình tự động chiết tính Tiền lương của công nhân trong một ngày dựa vào mức lương mà bạn đã nhập ở trên .
Bảng tính lương chi tiết theo Thông tư 05/2016/TT-BXD.
Bảng tính lương chi tiết theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH.
Bảng tính lương tổng.
Bước 3: Kết xuất giá nhân công vừa tính được vào hồ sơ công trình.
Tại giao diện chính của Chương trình (Tab Dự toán) vào “Giá nhân công” => Kết xuất giá nhân công vào bảng GTVT.
Hoặc Click phải chuột để chọn kết xuất.
Kết quả “Bảng giá trị vật tư” Sau khi chọn kết xuất Chương trình tự động đưa giá nhân công vừa chiết tính được tại “Bảng tính lương cho nhân công ” kết xuất thay thế cho giá gốc ban đầu.
Kết thúc!
Chúc các bạn thành công!