Xin tư vấn giúp cách tính lương cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Trả lời bạn:
Theo TT04/2010/TT-BXD về việc Hướng dẫn Lập & Quản lý chi phí, viện dẫn Điều 7, như sau:
"Trường hợp các công trình của dự án phải thuê tư vấn nước ngoài thực hiện một số công việc thì chi phí tư vấn được lập dự toán theo quy định hiện hành phù hợp với yêu cầu sử dụng tư vấn cho công trình hoặc giá trị hợp đồng tư vấn đã ký kết để ghi vào dự toán."

Vậy lập dự toán về chi phí này như thế nào?

Lương = Trả lương cơ bản + Chi phí ăn + Chi phí khách sạn + Chi phí đi lại + chi phí vé máy bay ....
- Chi phí thuê tư vấn nước ngoài xác định theo dự toán tháng-người (theo thông lệ quốc tế) hoặc xác định bằng tỷ lệ phần %. Chi phí thuê chuyên gia xác định trên cơ sở số lượng chuyên gia, thời gian làm việc của từng chuyên gia tương ứng với mức tiền lương cơ bản và các khoản chi phí tính theo tiền lương cơ bản của chuyên gia như chi phí xã hội, quản lý, bảo hiểm...
Bạn cần lập dự toán chi tiết, thông thường tính cho 1 tháng.

Hệ số lương chuyên gia: Tải tại đây
Hoặc Đã có thỏa thuận của chính phủ với nước đó & có quy định lương cơ bản chuyên gia thì áp theo quy định đó.
Riêng văn bản mới mình chưa biết đã có chưa.
Tuy nhiên, theo cơ chế thị trường hiện nay thì (Dự toán thực tế):
1. Lương chuyên gia: Theo thỏa thuận giữa Đơn vị sử dụng & chuyên gia.
2. Các chi phí khác (ăn, khách sạn, đi lại, vé máy bay,...): Lấy theo thực tế thị trường, bạn dự kiến cho ở khu khách sạn nào, hạng mấy (Báo giá). Dự kiến đi lại, vé máy bay...theo báo giá đơn vị vận chuyển vietnamair, hoặc Jeta...
3. Chi phí khác: Cộng thêm khoản này nữa phục vụ đi lại nội bộ....

Bạn xem Hướng dẫn chi tiết tính toán Lương chuyên gia nước ngoài (Tác giả Fubi -xaydung360): Tại đây

1. Chênh lệch: Lương theo Hệ số công bố chênh lệch rất lớn. Muốn tính đúng & đủ thì phải dự toán, thỏa thuận. Nếu bạn muốn xóa phần chênh lệch này thì tính phần chênh lệch này vào Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công việc.... Là ổn. Bởi lương tư nhân: Cơ bản xây dựng trên quy định của nhà nước. Nhưng họ cho thêm phần: Lương trách nhiệm, lương phụ cấp khác.... làm cho mức lương anh em làm Cty tư nhân cao hơn Nhà nước. còn anh em mình đi làm không quan tâm cách tính. Miễn sao nhận đủ lương theo thỏa thuận. Hiii....

2. "Nhưng làm sao để đánh giá được chuyên gia này phù hợp với mức lương họ yêu cầu (khâu này không chuẩn sẽ gây thiệt hại rất lớn cho doanh nghiệp). Và người nước ngoài yêu cầu mức lương bao nhiêu mình phải chấp nhận???"
Trả lời bạn: Thước đo của mức lương là hiệu quả trong công việc. VD: Tôi trả lương cho anh 10 triệu, khi tuyển anh Cty có thêm thu nhập hơn 10 triệu hay không? Mức lương này có đáp ứng được nhu cầu sử dụng của cá nhân,.... đó hay không => Thỏa thuận.
- Cty Bạn thuê chuyên gia Nước ngoài tham gia dự thầu 1 dự án, khi trúng thầu làm tăng doanh thu, thương hiệu, uy tín.... Đánh giá định tính, sau đó định lượng là ra con số phù hợp.
- Các khác: Nghiên cứu mức trả lương chung cho chuyên gia theo từng ngành cho từng nước (Hỏi Cty khác có quen biết).

3. Tiền ăn ca dành cho người nước ngoài ở Việt nam có áp dụng giống như người Việt nam hay không? => Ở đâu thì ápp dụngg theoo khuu vựcc đó. Khi kỹ sư VN ra nước ngoài làm cũng vậy, tính toán mức chênh lệch đồng tiền, mức ăn ở chungg ở khu vực đó.

4. Chế độ nghỉ phép của người nước ngoài làm việc ở Việt nam áp dụng như thế nào? => Áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động. Cty nước ngoài vào VN làm việc cũng áp dụng chế độ nghỉ theo quy định của Luật VN cho công nhân VN.
Việc về thăm nhà là do quy chế, quy định của Cty bạn (Thỏa thuận)

:001 (68):