Nghị định 182/2013/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng!!!

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc ở các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại,... thay thế cho Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 01/01/2014 sẽ là 2.700.000 đồng/tháng (vùng 1); 2.400.000 đồng/tháng (vùng 2); 2.100.000 đồng/tháng (vùng 3) và 1.900.000 đồng/tháng (vùng 4).
Cũng theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận (để đảm bảo người lao động chưa qua đào tạo làm những công việc giản đơn nhất trong đk lao động bình thường,... không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng). Mức lương thấp nhất đối với lao động đã qua đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Bắt đàu áp dụng từ 01/01/2014.
(Xem thêm bài viết: Chi phí nhân công)

Theo mình được biết, mọi việc chưa ngã ngũ. Tức là, chủ đề Chi phí nhân công chưa có câu kết luận vì nhiều lý do khác nhau .
Nhưng mọi việc chắc không thể để lâu được, nên hãy chờ 1 thời gian tới sẽ có kết quả

Ngày 16/12/2013, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã,...
Thông tư này nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, nhưng phải bảo đảm mức lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/2/1014. Áp dụng từ ngày 1/1/2014.

em thấy tp.hcm vẫn đang áp dụng nđ 70 và chưa áp dụng nđ 103. nay lại thêm nđ 182 và tt33 này thì ko biết sao

Nói đến việc áp dụng mức lương theo Nghị định 182 hay 103 hay 70 thì lại nhớ đến Các dự án mở rộng QL1 đoạn Thanh Hóa - Cần Thơ.
Theo VB số 10911/BGTVT-CQLXD ngày 14/10/2013 của BGTVT về việc "Một số nội dung trong công tác khảo sát, thiết kế và triển khai thi công các dự án mở rộng QL1 Thanh Hóa - Cần Thơ". Tại Mục I.3.1. Về xác định chi phí nhân công nêu:
"Tại văn bản số 1017/VKT/BĐS ngày 02/8/2013 Viện Kinh tế xây dựng đã có ý kiến đề nghị tư vấn lập dự toán căn cứ trên mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ để đảm bảo tính thống nhất giữa các gói thầu trên toàn tuyến QL1. Mặt khác, theo báo cáo của TEDI tại văn bản số 2990/TEDI-VPDA ngày 18/9/2013 thì chi phí nhân công tính với mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 đã phù hợp so với mức lương bình quân so với doanh nghiệp xây dựng công trình giao thông.
Do vậy, để thống nhất việc lập và quản lý chi phí ĐTXDCT các dự án mở rộng QL1 đảm bảo không vượt tổng mức được duyệt, Bộ GTVT yêu cầu các Chủ đầu tư, Ban QLDA, Nhà đầu tư chỉ đạo tư vấn thiết kế thực hiên theo đúng nội dung Văn bản 8179/BGTVT về hướng dẫn lập biểu khối lượng và lập dự toán các dự án mở rộng QL1 đoạn Thanh Hóa - Cần Thơ."
Haizzz...., theo VB 8179/BGTVT-CQLXD thì ko những vẫn phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo NĐ70 mà còn không được tính chi phí hiện trường theo TT04/2010/TT-BXD vào Giá vật liệu đến hiện trường công trình nữa.

Như vậy, bạn @pooh_pooh đã thấy rõ bản chất của vấn đề trên chính là khúc mắc trong việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng hay mức lương tối thiểu chung rồi đó. Và như vậy, chúng ta thấy chủ đề Chi phí nhân công đã có câu trả lời rồi (thể hiện rõ nét thông qua văn bản của Bộ LĐ-TB-XH) và các văn bản trên của VKT (tuy không nói thẳng vào vấn đề)

Hihi, mình né chủ đề Chi phí nhân công rồi mà vẫn bị bạn Quyet_tam nhắc cho nhớ nè
Phần bình luận trên mình chỉ nhấn mạnh việc tuy đã ban hành 182 thay thế 103 và 103 thì thay thế 70 rồi nhưng CQLNN vẫn chưa cho áp dụng nà. Còn phía chủ đề Chi phí nhân công thì mình có đưa ra nhận định bên kia rùi ^^

bạn @pooh_pooh đưa thêm văn bản 1017/VKT/BĐS cho đủ bộ nhé!

Mình hok có VB này, các bạn đóng góp giùm nhé

Trong Thông tư 33/2013/TT-BLĐTBXH có một chi tiết rất đáng quan tâm (quá hay luôn)
Tại Mục 3.b [Điều 2] quy định: "Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó."

Cách đây không lâu mình dính đúng một Dự án đi qua 02 địa bàn với LTT vùng khác nhau, phát sinh thêm bao nhiêu việc. Giờ Nhà nước ban hành điều này, tuy việc đã Ok nhưng sau này sẽ được điều chỉnh lại, giá lại tăng lên, càng thích. hihi

giờ này nghị định đã có tác dụng, không biết có tỉnh nào hướng dẫn áp dụng chưa các bác ?