Câu hỏi rất hay, nhưng trước khi trả lời câu hỏi này theo quan điểm mình thì chúng ta phải quan sát,
phân loại nhà tuyển dụng trước khi trả lời.
Trường hợp 1: Nhà tuyển dụng - doanh nghiệp tư nhân
- Nếu trả lời: có --> kết quả là bị loại chắc
- Nếu trả lời không (hic, không biết có dối lòng ???)--> Có thể được nhận ??? (50/50)
- Nếu trả lời kiểu thông minh --> hỏi lại nhà tuyển dụng hoặc nói "sẽ báo cáo lại Sếp để xin ý kiến" để tránh sang vấn đề khác
Trường hợp 2: Nhà tuyển dụng - doanh nghiệp nhà nước
- Nếu trả lời: có --> kết quả là bị loại chắc
- Nếu trả lời không --> kết quả là bị loại chắc
- Trả lời thông minh: Báo cáo cấp trên để xem xét nhà thầu có mục đích gì
Nếu thấy Ban tuyển dụng vui vẻ, cười và hỏi câu này thì các bạn có thể kể về một trường hợp như vậy và kết quả ra sao.
Nói chung là đừng dại là nói "sẽ nhận", ban sẽ bị đánh giá rất nặng vào khía cạnh "phẩm chất" cá nhân, bởi đứng dưới góc độ nhà tuyển dụng, khi bạn trả lời có, họ sẽ nghĩ "chưa vào công ty đã có ý định này, vào rồi có mà phá Công ty"
Đôi chút chia sẻ các bạn!
Click mở rộng...